晟成光伏2024朝阳计划圆满收官

九月，晟成光伏2024年朝阳计划毕业典礼隆重举行，22名晟成新人成功毕业。朝阳计划以培养新生力量，构建人才通道为目标，至今已连续开展两期，为公司孵化数十名青年人才。晟成光伏2024年朝阳计划在助力新员工熟悉企业、深入企业的同时，更为其职业发展铺平道路，指引方向，完成角色转换，实现人才与企业的深度融合。

朝阳计划初期，公司为新员工安排了为期两天的“相识晟成”培训项目，内容涵盖公司文化制度、安全生产知识、工作生活贴士等，通过老员工的细致讲解，帮助新员工深入了解晟成，快速融入公司集体。此外，公司为每位新员工配备一对一导师，双方签订薪火协议，以老带新，共同成长。

培训过程中，公司邀请资深部门讲师，举办共五次团队分享日活动，为新员工系统地讲授相关业务课程。课程包括公司产品知识、光伏市场动态、LSS、项目管理概论以及财务基础知识等，旨在助力新员工们迅速积累基本业务知识，提升工作能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

为让新员工深刻感受企业文化，加强员工间的沟通交流，丰富业余文化生活，公司组织多次团建活动。通过生日茶话会、城市文化探索、羽毛球比赛、读书分享会等，新员工在轻松愉快的氛围中增进了解，体会公司温情温暖。同时，激发团队的凝聚力和创造力，向员工提供了展示自我、挑战自我的平台。

在课程学习的基础上，为进一步提升新员工的专业技术及团队协作能力，考核培训成果，新员工以团队合作形式进行朝阳计划第二期毕业设计项目。毕业设计项目涵盖工程设计、市场沟通、供应链管理、客户关系维护等多个领域，让新员工在真实的工作环境中锻炼和检验能力，更好地熟悉工作流程，培养解决实际问题的能力。

晟成光伏始终秉持“以人为本，创新驱动”的人才发展观，多年来持续打造高端、深度、多元的人才孵化及发展平台，不断为企业、为社会培养输送优秀光伏人才。朝阳计划作为晟成光伏人才培养链路中的重要一环，承担着为公司注入新鲜血液，推动企业高层次发展的关键作用。晟成光伏希望与年轻一代共同成长，携手创造更绿色、更持续的美好未来。